UNIONE PICCOLI IMPRENDITORI
Storia, principi e organizzazione.
Una panoramica delle componenti organizzative, dei valori e dei documenti che regolano il funzionamento dell’associazione.

Chi siamo

U.P.I. – Unione Piccoli Imprenditori è un’associazione datoriale libera, autonoma e senza scopo di lucro. Rappresenta e tutela gli interessi delle micro, piccole e medie imprese, dei professionisti e del lavoro autonomo.

Nasce dall’iniziativa di imprenditori che conoscono in modo diretto le difficoltà del fare impresa in Italia e che hanno scelto di condividere esperienze e competenze per costruire un sistema di rappresentanza concreto, indipendente e sostenibile.

Su questi principi si costituisce U.P.I. – Unione Piccoli Imprenditori, un’organizzazione di categoria che opera con l’obiettivo di dare voce e tutela al sistema imprenditoriale.

Evoluzione dell'associazione

2018–2019
Costituzione e avvio dell’attività

U.P.I. – Unione Piccoli Imprenditori si costituisce il 30 ottobre 2018 come associazione datoriale.

Nei primi anni avvia le proprie attività coinvolgendo nuove imprese e professionisti che partecipano attivamente alla crescita dell’organizzazione.

In questa fase iniziale prende parte anche ai primi tavoli di confronto a livello territoriale, avviando un percorso di presenza e rappresentanza nel contesto locale.

2020–2021
Sviluppo e convenzioni

In un contesto fortemente segnato dalla fase pandemica e dai cambiamenti organizzativi, U.P.I. amplia la propria azione di tutela, siglando convenzioni a livello nazionale con enti pubblici e istituzionali, tra cui INPS e INAIL, rafforzando gli strumenti a tutela delle imprese associate.

Aderisce inoltre alla Confederazione Italiana di Unione delle Professioni Intellettuali (CIU), organizzazione sindacale rappresentativa presente al CNEL e al CESE, ed avvia la presenza sul territorio nazionale attraverso referenti territoriali e provinciali.

2022–2023
Sviluppo e convenzioni

Dal 2022 la Presidenza è ricoperta da Domenico La Manna.

In questo periodo l’associazione prosegue il proprio percorso di sviluppo ampliando l’attività e i servizi rivolti alle imprese.

U.P.I. estende, tramite convenzioni, l’assistenza fiscale e previdenziale anche ai lavoratori delle aziende rappresentate. Promuove e partecipa attivamente alla rivoluzione digitale legata all’identità personale e d’impresa online, attivando convenzioni con i principali provider del settore.

2024–2025
Rafforzamento e sviluppo organizzativo

U.P.I. sottoscrive un protocollo d’intesa con il Ministero del Lavoro per la semplificazione delle procedure di ingresso in Italia per lavoro subordinato.

Sempre più professionisti e consulenti aderiscono all’associazione, contribuendo con competenze e supporto operativo alle imprese nelle attività quotidiane.

Attraverso convenzioni con agenzie per il lavoro ed enti di formazione, le imprese vengono supportate nella ricerca delle risorse e negli obblighi formativi.

U.P.I. rafforza inoltre il supporto tecnico alle attività associative con la costituzione del Comitato Scientifico.

L’attività dell’associazione si sviluppa nel tempo in relazione all’evoluzione del contesto economico e alle esigenze delle imprese, mantenendo un riferimento costante nei principi e nelle finalità che ne guidano l’azione.

Lo Statuto

Lo Statuto definisce i principi e le regole su cui si fonda l’associazione.

Stabilisce il quadro di riferimento entro cui si sviluppa l’attività di rappresentanza, individuando valori, finalità e modalità di funzionamento.

L’adesione comporta il rispetto delle disposizioni statutarie, elemento essenziale di appartenenza.

Gli organi statutari

Il funzionamento dell’associazione è affidato ai suoi organi, ai quali lo Statuto attribuisce ruoli, competenze e responsabilità.

Gli organi associativi esercitano funzioni di indirizzo, gestione e controllo, garantendo il rispetto dello Statuto e dei regolamenti interni

La loro azione assicura trasparenza, coerenza e continuità nelle attività associative e di rappresentanza.

Il Codice Deontologico

L’appartenenza all’associazione richiede comportamenti coerenti con il suo ruolo e la sua funzione.

Il Codice Deontologico stabilisce i criteri di correttezza, responsabilità e trasparenza che devono guidare l’azione di chi opera nell’ambito U.P.I., nei rapporti interni ed esterni.

Il rispetto di queste regole è condizione essenziale per tutelare l’identità, la credibilità e il corretto funzionamento dell’associazione.

Amministrazione trasparente

La trasparenza è un principio fondamentale dell’associazione.

La consultazione di atti ufficiali, pubblicazioni e modelli di adesione è libera e consente di conoscere in modo chiaro l’organizzazione, le attività e le modalità di partecipazione.

Ogni aspetto dell’attività associativa è accessibile e verificabile.